Har du en strategi for aldersmangfold?
Med Kari Østerud
Vi står midt i et demografisk skifte:
Om få år vil vi være flere over 60 år enn under 20 år i Norge. Likevel er aldersmangfold fortsatt et av de minst prioriterte områdene i norsk mangfoldsarbeid.
I denne episoden av MellomLedere møter jeg Kari Østerud, direktør i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. Sammen utforsker vi hvorfor aldersmangfold i praksis ofte havner nederst på agendaen – til tross for at ledere flest sier de er svært fornøyde med sine eldre medarbeidere.
🔍 I samtalen snakker vi blant annet om:
-
Hvorfor eldre arbeidstakere sjelden rekrutteres – selv når de leverer godt
-
Hva forskning viser om hvordan norske virksomheter faktisk jobber med aldersmangfold
-
Hvorfor eldre ofte er de første som forsvinner ved nedbemanning og omstilling
-
Hva språkbruk, holdninger og rekrutteringspraksis har å si for hvem som “blir igjen”
-
Hvorfor aldersmangfold ikke er et HR-tiltak, men et lederansvar
Vi diskuterer også mellomlederens rolle som brobygger – mellom politiske føringer, strategiske valg og den enkelte medarbeiders indre drivkraft. Hvordan skaper vi narrativer og teamkulturer der både erfaring, nysgjerrighet og utviklingslyst får plass?
Dette er en ærlig, varm og tydelig samtale om ledelse, samfunnsansvar og fremtidens arbeidsliv. For hvis vi mener alvor med å stå lenger i jobb, må vi også mene alvor med hvordan vi leder, rekrutterer og inkluderer – på tvers av alder.
🎙️ En episode for ledere, mellomledere, HR, tillitsvalgte – og alle som er opptatt av bærekraftige arbeidsliv, sterke team og klok bruk av kompetanse.