Velkommen til podden MellomLedere!
OPPDRAGET!
Jeg mener vi manglet gode talerør og ekte arenaer for mellomledere.
Derfor lager jeg denne podkasten. 🎙️
Fordi du som står midt i – mellom strategier og mennesker, mellom ledelsen og teamet ditt – fortjener å bli sett, løftet og støttet.
🎧 Her får du:
Inspirasjon og refleksjon
Praktiske verktøy du kan bruke i hverdagen
Historier du kan kjenne deg igjen i – og vokse av
Du kan finne podkasten der du hører på dine favoritter, eller finne episoden du ønsker å lytte til nedenfor.
MellomLedere - episode oversikt:
Kan prototypeledelse få folk til å stå lengre i jobb?
Prototypeledelse og fremtidens arbeidsliv – med Hans Christoffer Aargaard Terjesen
Hvordan kan ledelse bidra til at flere ønsker – og orker – å stå lengre i arbeidslivet?
Hva skal egentlig til for å skape et arbeidsmiljø der alder, erfaring og livsfase blir en styrke og ikke en barriere?
I denne episoden møter jeg sosiolog og forsker Hans Christoffer Aargaard Terjesen, aktuell med en ny kunnskapsoppsummering om ledelse og eldre arbeidstakere i Norge og Norden. Sammen går vi inn i:
🔹 Prototypeledelse – en ledelsesmodell som tar utgangspunkt i identitet, mening og felles mål
🔹 Hva forskningen faktisk viser om motivasjon, samhold og arbeidsglede på tvers av alder
🔹 Hvordan virksomheter kan redusere alderisme og øke reell inkludering
🔹 Hvorfor “felles prosjekt” skaper sterkere grupper enn “felles alder”
Dette er en akademisk, filosofisk og varm samtale om fremtidens ledelse – og en viktig del av grunnmuren før vi går videre inn i tematikken alderisme i arbeidslivet.
Perfekt episode for deg som jobber med ledelse, HR, organisasjonsutvikling eller bare er nysgjerrig på hvordan vi bygger bærekraftige arbeidsliv fra innsiden.
Systeminspirert ledelse i praksis
I denne episoden av MellomLedere møter Trine Aasulfsen Tolfsby organisasjonsforsker og forfatter Anne Rød, en av Norges fremste eksperter på systeminspirert ledelse og organisatorisk endring og førsteamanuensis ved Politihøgskolen.
Sammen utforsker de hvorfor fremtidens ledelse handler mindre om kontroll og mer om relasjoner, teamintelligens og evnen til å forstå det systemet vi er en del av.
De snakker om:
– Hvordan systemer former både ledere og medarbeidere
– Hvorfor rollen du har ikke er deg – og hvorfor den alltid er midlertidig
– Hvordan du kan se både innenfra og utenfra systemet du jobber i
– AI som støtte, ikke erstatning – og hva det krever av oss
– Teamroller, samskaping og kollektiv intelligens
– Hvordan vi bygger narrativer som enten frigjør eller låser oss
– Hvorfor moderne ledelse krever revisitering av “selvfølgelige sannheter”
– Hvorfor pendelen er i ferd med å svinge tilbake mot det menneskelige i arbeidslivet
Dette er en energisk, morsom og faglig sterk episode som gjør komplekse sammenhenger forståelige – og som gir ledere konkrete nye perspektiver på egen praksis.
De beste lederne gjør det ikke alene!
Vi er flokkdyr. Vi tilpasser oss, beskytter oss, og har alle våre forsvarsmekanismer.
Men hvordan får vi egentlig det beste ut av teamet vårt – med så mange ulike mennesker, meninger og masker?
I denne episoden snakker jeg med Karl Magnus Skretting, mannen bak workshopkonseptet Ledelse uten filter, og rådgiver i Merkverdig.
Han deler ærlig om prøving, feiling og refleksjon – om å finne verktøy som hjelper deg å se dine egne blindsoner, og bygge støtte der du trenger det mest.
Vi snakker om hvordan selvinnsikt, trygghet og riktig verktøy kan hjelpe deg som leder å møte tøffe krav uten å måtte stå alene.
Om hvordan du kan bygge team med eierskap, medvirkning og reell dialog – ikke bare fine ord.
💡 Karl Magnus bruker verktøyet VOXT for å skape psykologisk trygghet, kollektiv intelligens og løsningsorientert dialog blant sine deltagere på Ledelse uten filter.
Et verktøy som kan hjelpe ledere å møte endringene i arbeidsmiljøloven – med dokumentasjon, innsikt og involvering.
Arbeidsmiljøloven skjerpes - er du klar?
Fra 1. januar 2026 skjerpes arbeidsmiljøloven – og for første gang får det psykososiale arbeidsmiljøet en tydelig og konkret plass i lovverket.
Hva betyr det for deg som leder? Hva må du gjøre og hvordan skal du dokumentere, forebygge og håndtere utfordringer før de vokser seg store – og kanskje ender i et varsel?
I denne episoden møter jeg arbeidsrettsadvokat Erik Råd Herlofsen, som deler sitt klare blikk på hva lovendringen innebærer, hvorfor den skjer nå – og hva som blir konsekvensene for arbeidsgivere og mellomledere.
Vi snakker om:
Hvorfor presiseringen av loven kommer nå
Hvordan du som leder må ruste deg for å forebygge psykiske belastninger
Hvor viktig dokumentasjon og systematikk blir fremover
Hvorfor fremtidens arbeidsliv krever mer dialog, trygghet og respekt
Og hvorfor antallet varsler trolig vil øke de neste årene
Dette er en episode du må høre – spesielt om du har personalansvar, jobber med HR, eller rett og slett vil forstå hva som ligger bak den største endringen i arbeidsmiljøloven på mange år.
Har noen dødd i møtet?
– om ærlighet, trygghet og VOXT
Når gruppetenkning hindrer oss i å si det vi egentlig mener, mister vi verdifull innsikt. I denne episoden møter jeg Andreas Seim, grunnleggeren av VOXT – et verktøy som gir team muligheten til å snakke sant, trygt og anonymt.
Vi snakker om hvordan du som leder kan hente ut den kollektive intelligensen i teamet ditt, skape psykologisk trygghet og få ærlige svar – uten at hierarki eller frykt står i veien.
Fra gruppetenkning til kollektiv intelligens – og kanskje noen gode lattere underveis.
Som dere vet er jeg en stor tilhenger av å finne gode verktøy vi kan bruke i mellomlederhverdagen vår. Dette verktøyet er et slikt et, VOXT kan hjelpe deg til å møte endringen som kommer i arbeidsmiljøloven fra nyttår 2026, så lytt inn og ta kontakt om du vil høre mer 🙂
Forsvarsmekanismer -Når vi lurer oss selv!
I denne episoden av MellomLedere møter jeg forfatter og forsker Hans Christoffer Aargaard Terjesen til en samtale om forsvarsmekanismer – hvordan de fungerer, hvorfor vi utvikler dem, og hvordan de både beskytter og begrenser oss.
Hans Christoffer beskriver forsvarsmekanismene som mentale boksehansker – noen ganger nyttige, andre ganger ganske brutale, både mot oss selv og de rundt oss. Vi snakker om hvordan disse mekanismene viser seg i arbeidslivet, i lederrollen og i endringsprosesser – og hva som skal til for å skape bevissthet og faktisk endre dem eller bytte noen ut.
Hansa, som han liker å kalle seg selv, har kommet med en rykende fersk bok som heter Forsvarsmekanismer – Hvorfor og hvordan vi lurer oss selv og andre i det daglige. Den finner du på bokhandelen, eller hos forlaget Flux.
Dette er en episode for deg som ønsker å forstå både deg selv og menneskene du leder eller blir ledet av – litt bedre.
Robusthet er ferskvare - den må trenes for å bevares
Verdesdagen for psykisk helse
Robusthet er ferskvare – og du må trene den for å bevare den.
Men hvem har egentlig ansvaret for vår psykiske helse på jobb – individet, arbeidsgiveren eller samfunnet?
I denne spesialepisoden markerer Trine Verdensdagen for psykisk helse sammen med Kristian Lund Vang. Sammen ser de tilbake på 20 samtaler med ledere, forskere og fagfolk som alle har delt sine erfaringer om stress, mestring, trygghet og arbeidsglede.
De reflekterer over hva som kjennetegner robuste mennesker og sunne arbeidsmiljøer – og hvordan vi som ledere og kollegaer kan bidra til å bygge trygghet og mening på arbeidsplassen.
Temaer i episoden:
Hva vi har lært av 20 samtaler om ledelse og psykisk helse
Hvorfor robusthet må trenes som en muskel
Unge arbeidstakeres forventninger til balanse og støtte
Arbeid som medisin – og hvorfor mening på jobb er avgjørende for oss alle
"Butt i butt går ikkje opp!"
En ung mellomleder om ledelse, arbeidshverdag og mestring.
Hvordan er det å være en ung mellomleder og lede erfarne fagfolk? I denne episoden møter jeg Gina Ulberg som er teamleder på AiR Ung – et arbeidsrettet rehabiliteringssenter i Rauland. Hun deler sine erfaringer fra egen mellomleder hverdag og hennes erfaringer fra arbeidet med AiR Ung. Vi er innom imposter- syndromet, psykologisk trygghet, skjermtid og sammenligningskultur og hvorfor unge ledere kanskje trenger mer støtte for å bygge robuste team.
Gina deler sine egne «life hacks», inkludert rådet «butt i butt går ikkje opp» – viktigheten av små pauser for å hente seg inn og skape bedre flyt. En varm samtale om ledelse, mestring og hvordan vi som ledere kan gå foran som gode eksempler en tid med store endring og høye forventninger.
Hvordan hjelpe når korthuset faller sammen?
I denne episoden møter jeg Tarjei Urup Helle fra Air Rehabiliteringssenter. Vi snakker om språk, vaner og narrativer, og hvordan vi kan fange opp tidlige tegn, støtte sykemeldte og hindre utenforskap – slik at flere får muligheten til å bli forfatter av sitt eget liv.
Tarjei minner oss på å stille de enkle, men viktige spørsmålene: Høtt skjer når korthuset faller sammen – og høffør må vi som ledere bry oss?
Hva kan vi alle lære av å ta grep i eget liv, jobbe inn gode vaner, snu vinden og gjøre endringene steg for steg, finne mestring og bygge oss selv opp igjen, til en ny versjon av oss når korthuset har falt sammen. Vi reflektere over livet og alt det har å by på, også når det stormer. Viktigheten av å være tidlig på ballen, da blir veien tilbake til jobb kortere. Det er mye god medisin i arbeid. Vi har alle mye å lære av erfaringen de har samlet i Rauland.
Hvor god er du på feedback?
Det er ikke gøy å få kritikk, og ikke er vi nordmenn spesielt glad i å kritisere andre direkte heller. Men har du spurt om gode råd til neste gang?
I denne episoden får du møte Maja Stjern Flakne som er Head of Operate i Telenor, Nestleder i Oda nettverket og fersk i småbarnsmammarollen.
Vi snakker om hvordan du jobber med å bygge en god feedback-kultur, skaper psykologisk trygghet og det å være gode rollemodeller. I en turbulent verden er det viktig å stå opp for mangfold og inkludering!
La deg inspirere og bli med på samtalen med Maja, en ung leder i en turbulent tid. Vi er innom lederskap, morgendagens utfordringer og om det å stå støtt i usikkerhet og blest.
"Mental health day" -trend, tabu eller et godt lederverktøy?
Hva sier egentlig loven om lederens ansvar for psykisk helse på jobb? Bare 14 % av ansatte med psykiske plager snakker med lederen sin om det – samtidig som «mental health day» har blitt en trend.
I denne episoden ser vi på hva en mental health day er, hvorfor det har dukket opp som fenomen, og hva det betyr for deg som mellomleder. Hvordan kan du forebygge stress og utenforskap når du ikke alltid får vite hva som skjer?
Jeg deler forskning, refleksjoner og verktøy – og gir dere en forsmak på hva vi kommer til å kikke nærmere på i episodene som kommer ut over høsten. Vi skal innom jussen, psykologien og jeg skal på besøk til Air Rehabiliteringssenter i Rauland hvor de nå også har et eget tilbud for unge som har falt eller faller utenfor arbeidslivet. Jeg gleder meg til å få innsikt og dele det med dere!
Det blir en spennende høst i møte 😉
Struktur som gir kraft: fra kaos til kontroll!
Hvordan kan struktur gi deg mer frihet som leder? I denne episoden møter jeg Elisabeth Ramstad – en av de menneskene jeg stoler mest på både faglig og personlig. Hun er avdelingsdirektør i PST, faglig redaktør for boken Led med hjertet og hodet, og en uvurderlig mentor og sparringspartner i mitt eget liv.
Sammen dykker vi ned i to kanskje litt nerdete, men utrolig nyttige verktøy for ledere: RAMO og Utredningsinstruksen. De hjelper oss å tenke grundig, helhetlig og ansvarlig – i en hverdag som ofte preges av brannslukking.
Elisabeth har en unik evne til å gjøre komplekse temaer forståelige – og til og med morsomme. I episoden får du konkrete eksempler, refleksjoner og gode spørsmål som gjør det lettere å skape struktur og samtidig ivareta både mål og mennesker.
👉 Lytt inn hvis du vil ha mer ro i kaoset, trygghet i lederrollen – og noen smarte verktøy som kan løfte både deg, teamet ditt og organisasjonen.
Vil du være vår prøvekanin?
Er du fersk i mellomlederrollen – eller heier du på noen som er det? Kanskje du kan være vår prøvekanin?
I denne spesialepisoden av MellomLedere deler Trine Tolfsby og Kristian Lund Vang hvorfor de nå lager en digital kurspakke basert på boken Led med hjertet og hodet.
Kurset er skreddersydd for ferske mellomledere som ønsker trygghet, verktøy og et klart kart å navigere etter – i en rolle som ofte omtales som “dritten i midten”. Vi snakker om hva vi selv savnet da vi var nye i rollen, hvorfor vi tror tiden er inne for en ny type lederutvikling – og hvorfor vi har valgt å kombinere fag, fortellinger og figuren Frøken Dyd i dette kurset.
🎬 Vi inviterer også DEG til å bli med som prøvekanin for første modul – helt gratis! Hør hvordan du melder deg på, og bli en del av utviklingen av kurset sammen med oss. Eller gå inn på mellomledere.no og les mer.
Dette er en episode for deg som leder, lurer på om du vil bli leder – eller som bare vil forstå bedre hva som rører seg i mellomrommet mellom mennesker og mål.
Når strategien treffer virkeligheten - holder den da?
Det er ikke unikt å finne dissonans mellom strategien som besluttes i toppen og virkeligheten som er på gulvet. Men hva gjør du da kjære mellomleder?
I denne episoden møter du Øystein P. Büchemeier – interimleder og strategisk rådgiver med lang erfaring fra mellomrommet mellom strategi, teknologi og organisasjonsendring.
Vi snakker om dissonansen som ofte oppstår mellom plan og praksis, hvorfor mellomledere trenger en ventil, og hva som skjer når ledelse og virkelighet ikke snakker samme språk.
Øystein deler sine refleksjoner rundt dårlig planarbeid, manglende KI-beslutninger i ledergrupper, og viktigheten av å skape rom for nysgjerrighet og samskaping på tvers – ikke bare rapportering oppover.
En ærlig samtale om mot, friksjon og klok ledelse – for deg som leder midt mellom mennesker og mål.
Ikke stol på magefølelsen - rekruttering krever mer enn intuisjon!
Slutt å stole på magefølelsen – rekruttering er et håndverk.
I denne episoden møter jeg hodejeger og forfatter Kristin Westreng Aas, som er aktuell med boka Tiltrekk flere – ansett bedre. Vi snakker om hvorfor mange ledere rekrutterer feil – og hvordan du kan gjøre det bedre, med bevisste valg, konkrete verktøy og et tydeligere blikk for kompetanse.
Vi er innom:
🔹 Hvorfor unge ikke lenger vil bli ledere
🔹 Hvordan bias og intuisjon saboterer gode prosesser
🔹 Hva ledere må forstå om den nye lederrollen
🔹 Og selvsagt hvordan vi unngår å gå i klassiske rekrutteringsfeller
🎯 En episode full av innsikt, tips og direkte tale for alle som ansetter – eller vurderer å takke ja til en lederrolle.
Hvordan bli bedre rustet i møte med sykemeldte ansatte?
Hvordan følger du som leder opp en sykemeldt kollega – på en måte som er både menneskelig og profesjonell?
I denne episoden møter jeg Hans Christoffer Aargaard Terjesen, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved OsloMet, og aktuell med boka Lederens 10 nøkler til god håndtering av sykemeldte.
Vi snakker om hva forskningen faktisk sier om oppfølging, hvilke feil ledere ofte gjør – og hva som kjennetegner god, tillitsbasert og langsiktig ledelse når ansatte står i krevende livssituasjoner.
Dette er en episode for deg som ønsker å bli tryggere i lederrollen, og som vil bidra til at folk kommer tilbake til jobben – på en god måte, i sitt eget tempo.
📘 Les mer om boken: Lederens 10 nøkler til god håndtering av sykemeldte (Flux forlag, 2025)
🎧 Lytt og del gjerne med noen du vet bærer på dette ansvaret akkurat nå.
Er du brobyggeren teamet ditt trenger?
I denne episoden dykker vi ned i et tema som ofte overses i lederutvikling: alderisme i arbeidslivet.
Jeg snakker med Trude Falck Bjånes – Endringskonsulent og erfaren fasilitator for ledergrupper – om hvordan alder kan bli en usynlig barriere i både rekruttering, utvikling og daglig ledelse. Hva gjør vi når erfaring undervurderes og aldersbaserte antakelser styrer beslutninger?
Vi utforsker hvordan du som mellomleder kan være en brobygger mellom generasjoner, hvordan du kan avdekke ubevisste holdninger – og hvorfor nysgjerrighet er en undervurdert lederkompetanse.
🎙️ En varm, ærlig og praktisk samtale – med konkrete råd og et nytt verktøy du kan ta med deg tilbake til eget team, slik at du kan få hentet ut verdien teamet ditt samlet har.
Hvor god er du på kommunikasjon?
Psykologisk trygghet og ekte kommunikasjon – med Synneva Erland
Hvordan bygger vi psykologisk trygghet i teamet? Hvorfor er god kommunikasjon og tydelig feedback avgjørende for å lykkes som mellomleder? I denne episoden møter jeg Synneva Erland – formidler, kommunikasjonsekspert og lederutvikler – en energibombe av en gjest. Vi snakker om hvorfor det er viktig å tørre å si ting høyt, hvordan vi skaper trygghet i hverdagen, og hva som skjer når kommunikasjon blir en naturlig del av kulturen – ikke bare et kurs i kalenderen.
En varm, klok og morsom samtale om det å være menneske i lederrollen – og hvorfor mellomledere trenger støtte, ikke bare ansvar.
Hvilken smittebombe er du, kjære mellomleder?
I denne oppfølgings-episoden bygger jeg videre på samtalen med psykolog Tove Helene Edvardsen om stressforebyggende ledelse.
Mange har spurt: Hvorfor smitter stress så lett? Og hvor lenge setter det seg i teamet?
👉 Forskning viser at stress fra ledere kan påvirke teamet i opptil ett år.
👉 Stress smitter — helt ned på nevron-nivå. Men heldigvis: trygghet smitter også.
I denne episoden får du:
🎧 Et klipp fra Tove som forklarer hvorfor vi biologisk fanger opp stemninger
🎧 Innsikt fra forskning på stressmitte
🎧 Tre konkrete tips til hvordan du som leder kan forebygge skadelig stress – både hos deg selv og i teamet ditt.
👉 Ta på deg surstoffmasken først – før du hjelper andre.
Dette er en kort og praktisk episode for deg som ønsker å skape trygghet, ro og robusthet i teamet ditt – midt i en travel lederhverdag.
Hvordan kan vi drive stressforebyggende ledelse?
Hvordan kan vi som mellomledere ta vare på oss selv – og samtidig lede på en måte som bygger robuste team?
I denne episoden har jeg besøk av Tove Helene Edvardsen – klinisk psykolog, organisasjonspsykolog og forfatter av boken Stressforebyggende ledelse. En bok skrevet for å hjelpe ledere med å unngå utbrenthet, konflikt og kronisk stress – før det ender med en tur til psykologen, både for seg selv og sitt team.
Tove deler innsikter, eksempler og konkrete verktøy du kan ta med deg rett inn i lederhverdagen. Vi har kost oss i studio, håper du vil gjøre det også, med oss på øret 🙂
Bokbad - Led med hjerte og hodet
Kristian Lund Vang intervjuer meg i et bokbad om boken Led med hjertet og hodet. Samtalen gir deg innsikt i hvorfor boken ble skrevet, hvordan unge perspektiver har vært med på å forme innholdet – og hvordan du kan bruke boken, enten du leser den fra perm til perm eller som et oppslagsverk i hverdagen.
Vi dykker ned i hva vi mener kjennetegner en god leder, og hvorfor egenskaper som nysgjerrighet, mot, ydmykhet og selvinnsikt er avgjørende. Du får høre om læringsprosesser, Dunning-Kruger-effekten og de fire stadiene av kompetanseutvikling – og vi diskuterer hvordan vi kan motivere flere unge til å velge lederrollen.
Vi snakker også om fremtidens arbeidsliv: Hvordan vi kan skape gode roller for alle, og hva det betyr å stå lengre i jobb med mening og mestring.
Hvem er du når grunnen under deg begynner å riste?
Vi fortsetter samtalen med Thomas Ramstad, forfatter av The Easy Way og tidligere mellomleder i Easee. Vi går dypere inn i hva det betyr å lede i motgang – og hvordan du som mellomleder kan finne styrke i det som rister.
Vi snakker om:
💡Verdien av et stødig indre kompass – og hvorfor det må være kalibrert før stormen treffer
💡Hvorfor du som leder ikke bør gi falske forhåpninger
💡Den røde tråden – fra visjon til oppgave, og hvorfor mening i arbeidet er avgjørende
💡 Hva vi kan lære av Jim Collins’ bøker From Good to Great og How the Mighty Fall
💡 Hvordan det å ha “spist grus” i livet gir deg motstandskraft og ledelsesdybde
Dette er en ærlig og innsiktsfull refleksjon om krise, karakter og kultur.
Tar du "The Easy Way", eller tør du å være en festbrems?
I denne episoden har jeg besøk av Thomas Ramstad, forfatter av boken The Easy Way. Vi snakker om reisen fra eventyrlig vekst til brå og brutal nedtur for teknologiselskapet Eease. Hva skjer når dokumentasjonen og strukturen ikke er på plass?
Med åpne refleksjoner deler Thomas innsikt fra et fall som endte i permitteringer og dyp krise, og hvordan man kunne unngått dette om når man ser i bakspeilet.
Sammen utforsker vi temaer som psykologisk trygghet, siloproblematikk, verdiforankring og hva det egentlig krever å etterleve verdier i praksis – ikke bare på papiret. Vi diskuterer også hvordan autonome team krever mer av ledere enn bare det mellommenneskelige – nemlig tydelig struktur, ansvar og sikkerhet for både ansatte og kunder.
Dette er del en av to episoder med Thomas.
Kjenn deg selv – og gjør det likevel
Hva holder deg tilbake? I denne episoden snakker jeg om hvordan vi ofte blir vår egen største brems – og hvorfor det er så viktig å handle, selv når du er usikker eller ikke føler deg helt klar. Frykten for å feile er universell, men mestringen ligger i bevegelse, ikke i perfeksjon.
Jeg deler mine egne erfaringer fra lanseringen av MellomLedere, og hvorfor jeg mener at sårbarhet, gode vaner og nysgjerrighet er avgjørende drivere i ledelse og selvutvikling.
💡 Hva har du utsatt fordi du ikke føler deg “klar”?
💡 Og hva kan skje hvis du gjør det likevel?
Just do it!
EPISODE 3
Må du være alt for alle?
Har du kjent på at du må være alt for alle – nå som du er mellomleder?
Som ny mellomleder er det lett å tro at suksess handler om å bli likt av alle:
Teamet ditt, ledelsen, kundene dine.
Men i jakten på å tilfredsstille alle andres behov, risikerer du å miste deg selv.
Ekte ledelse starter ikke med å gjøre alle fornøyde.
Det starter med å kjenne dine egne verdier – og våge å stå i dem, selv når det koster.
Når du prøver å være alt for alle, mister du retning.
Når du bygger på dine egne verdier, kan du ta modige valg – også når de er upopulære.
I denne episoden reflektere jeg mer om alt dette og gir deg noen tips på veien.
EPISODE 2
Hjelp! Jeg har blitt mellomleder, hva nå?
I denne episoden av MellomLedere tar jeg for meg hvordan det er når man har fått stafettpinnen og ikke er helt sikker på neste steg. Kjenner du godt til ditt indre kompass og er trygg på hva du nå skal gjøre, eller litt usikker på hvordan du skal gripe dette an?
Mange mellomledere starter i rollen uten støtte, opplæring eller klare forventninger. Det gjør det ekstra viktig å kjenne sin egen retning og ikke falle i de vanligste fellene ferske mellomledere kan gå i.
Vil du vite mer om hvordan du kan finne ditt indre kompass? Les bloggposten min Ditt indre kompass.
Her kan du laste ned: Refleksjonsarket – Finn ditt indre kompass.
EPISODE 1
Hvorfor MellomLedere? Hvorfor nå?
I denne introduksjonsepisoden deler jeg hvorfor jeg har laget podkasten MellomLedere.
Dette er en podcast for deg som står midt i organisasjonen – mellom strategien og realiteten, mellom ledelse og medarbeidere, mellom mål og menneskene.
Her vil jeg dele refleksjoner fra egne erfaringer som mellomleder, og forklare hvorfor jeg mener vi trenger et sted hvor mellomledere blir sett, anerkjent og løftet frem.
Fremover får du både ærlige tanker, gode verktøy og inspirerende samtaler med gjester, fageksperter og andre som – på hver sin måte – står midt i mellom.
Jeg vil være med!
Har du lyst til å være med på podden MellomLedere, eller vet du om noen du syns jeg burde løfte frem som gjest?
Da vil jeg gjerne høre fra deg 🙂