Arbeidslivet i Norge endrer seg – og aldersgrensen for oppsigelsesvern øker nå til 72 år. Hva betyr dette for ledere, virksomheter og medarbeidere?
Norsk arbeidsliv står foran et tydelig skifte: oppsigelsesvernet øker til 72 år, og virksomheter må lære å lede et arbeidsliv som rommer langt større aldersmangfold enn før.
I denne episoden forklarer arbeidsrettsadvokat Erik Råd Herlofsen fra helmer:
-
hva lovendringen innebærer
-
hvorfor Norge må lykkes bedre med seniorpolitikk
-
hvordan aldersgrensene i arbeidslivet har utviklet seg
-
hva ledere av eldre arbeidstakere bør forstå
-
og hva seniorer selv bør forberede seg på
Episoden inngår i MellomLederes serie om aldersbevisst ledelse, sammen med:
– Trude Falck Bjånes om ledergrupper og menneskelige behov
– Hans Christoffer Aargaard Terjesen om prototypeledelse og aldersbevisst praksis
Episoder som kommer:
– Kari Østerud om myter og fakta om eldre arbeidstakere
– Anna Helle-Valle om livsfaser og mening
– Ingrid Strümke, forfatter av Endelig Gammel og en av Norges viktigste stemmer i samtalen om et aldrende arbeidsliv
Det kommer mange spennende episoder fremover, følg med videre!